Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
Em atendimento a Lei – 14611, que se dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
Art. 5° Fica determinada a publicação semestral de relatórios de transparência salarial e de critérios remunerados pelas pessoas jurídicas de direito privado com 1000 (cem) ou mais empregados, observada a proteção de dados pessoais de que trata a Lei n° 13.709, de 14 de agosto de 2018 (lei geral de Proteção de Dados Pessoais).